Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que trata da igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o Hospital SAMUR divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2025, reforçando o compromisso com a equidade e o respeito no ambiente de trabalho.
O relatório apresenta dados referentes à força de trabalho ativa em 31 de dezembro de 2024, totalizando 631 colaboradores. Os indicadores revelam resultados positivos em relação à igualdade salarial:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,4% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 102,8%da recebida pelos homens.
Esses resultados indicam que não há discrepâncias salariais relevantes entre os gêneros em nossa instituição, o que demonstra avanços significativos rumo à equidade no ambiente corporativo. Além disso, o quadro de colaboradores reflete uma composição diversa:
- 72,3% mulheres
- 27,7% homens
Critérios Remuneratórios
A estrutura de remuneração é baseada em critérios claros, que incluem:
- Plano de Cargos e Salários
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras e deslocamentos
- Experiência profissional e perfil técnico
- Competências comportamentais como proatividade, trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias.
Ações de Diversidade
Nosso compromisso com a inclusão é refletido em ações contínuas como:
- Políticas de contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família;
- Apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares;
- Incentivo à promoção de mulheres a cargos de liderança.
A publicação deste relatório reafirma nosso compromisso com uma cultura organizacional justa, plural e transparente. Continuamos avançando na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e igualitário.
📄 O relatório completo está disponível abaixo:
